16 Ağustos 2013 Cuma

İNVİCTA S1 Touring incelemesi


İNVİCTA S1 Touring incelemesi




İnvicta, 1837 yılında ünlü La Chaux De Fonds şehrinde faaliyete başlayan Invicta, İsviçre yapımı saatleri uygun fiyatlar ile dinamik ve kararlılıkla karşımıza çıktı , farklı tasarımları ile dikkat çeken marka ayrı bir katagoride yeni bir müşteri segmenti yaratayı başardı.

Çok hoş bulduğum sloganı ise  “Bazı mitler gerçektir!” sloganıyla gücünü ve efsane olmaktaki kararlılığını apaçık ortaya koyan bir marka hayatımıza girmeyi başarmıştır.

                          



 İncelemesi paylaşacağım Model, S1 Touring olarak adlandırılmıştır.  48  mm çapa sahip bu  hoş ve dikkat çeken formlardaki saat swiss made quartz pilli ve kronograf ancak çok kaliteli bir mekanizmaya sahip. Kadran oluşumunda Yeşil renk, Karbonfiber ve Tachymeter kullanılmış. Kordon malzemesi ise mükemmel bir desenli deri 26 mm ölçülerinde   siyah deri  malzemedir. Kasa Rengi Sarı Altın, Paslanmaz Çelik,
Kasa Materyeli ise ionize Kaplama dır. Bu Hoş modeli Saat10 Saat firmasından Piyasaya göre en uygun fiyatlardan kredi kartına taksit imkanı dahilinde güvenle satınalabilirsiniz.


Saati elinize aldığınızda kaliteyi hemen farkediyorsunuz. Spor ve klasik tarz giyime uygun formatta tavsiye edeceğim saatlerden biridir İnvicta S1 Touring.


syg
Barıs Bagırlar

saat10

İYİ YÖNETİCİ OLMAK İÇİN PRATİK İPUÇLARI - 12 -










TOPLANTI SÜRELERİNİ NET SINIRLAR İLE BELİRLE. BU SÜRE 35 DAKİKAYI  AŞMAMALI.





Uzun toplantı sıkar, konsantrasyonu olumsuz etkiler, amacından sapar araya lay laylom girer. Sonuç olarak toplantı amacına dair tanımın iyi yönetilemediği olgusu üzerinize yapışır kalır.

syg
Barıs Bagırlar

İYİ YÖNETİCİ OLMAK İÇİN PRATİK İPUÇLARI - 11 -









PERSONELİ İLE SÜREKLİ TOPLANTI YAPAN YÖNETİCİ, İYİ BİR YÖNETİCİ DEĞİLDİR







Çok toplantı yapmak otoriteni olumsuz etkiler ve senin işleri iyi delege edemediğini gösterir.


syg

Barıs Bagırlar
saat10










12 Ağustos 2013 Pazartesi

İYİ YÖNETİCİ OLMAK İÇİN PRATİK İPUÇLARI - 10 -











SİZDE AYRILDIĞINIZ ŞİRKETLERE KESİNLİKLE DAVA AÇMAYIN, ŞİRKET HAKKINDA KÖTÜ KONUŞMAYIN




Pozisyonunuz ne olursa olsun, böyle bir hatayı bir kez bile yapmış olsanız, izi üzerinizde hep kalacak, gittiğiniz heryerde karşınıza çıkacaktır.

Atalarımız ne demiş; " Olurda geri döneceğin bir kapı vardır !  Kapıyı çarparak çıkma."



syg
Barıs Bagırlar

saat10
http://www.elmadergisi.com/

İYİ YÖNETİCİ OLMAK İÇİN PRATİK İPUÇLARI - 9 -











DAHA ÖNCE ÇALIŞTIĞI ŞİRKET İLE SORUNLU AYRILMIŞ VEYA DAVA ETMİŞ BİR PERSONELİ İŞE ALMAYIN !





Bu yönde davranış sergilemiş bir kişide benzer davranış biçimleri alışkanlık haline gelecek sorunları uzlaşarak çözmek yerine ilk hamle hep tehdit ve dava açmak olacaktır ve unutmayın! Aldığınız personel sizin iç müşteride kredi puanınızdır.


saat10





11 Ağustos 2013 Pazar

İYİ YÖNETİCİ OLMAK İÇİN PRATİK İPUÇLARI - 8 -











ÇALIŞACAĞINIZ PERSONELİ İYİ TANIYIN. (AİLESİ , ARKADAŞLARI VE YAŞADIĞI YERİ GÖRÜN )




Tüm personeliniz için bunu yapmanıza gerek yok. Sadece size direkt bağlı çalışan yetkin personelleriniz için bunu yapın. Yapın ki o kişilerin, size nasıl fayda sağlayacağını görecek ayrıca personel açısından psikolojik olarak olumlu etkileri de olacaktır.


syg
Barıs Bagırlar


saat10

http://www.elmadergisi.com/








10 Ağustos 2013 Cumartesi

İYİ YÖNETİCİ OLMAK İÇİN PRATİK İPUÇLARI - 7 -











" İŞTEN ( NE SEBEBLE OLURSA OLSUN ) AYRILMIŞ BİR PERSONELİNİ GEREKÇE ARAMAKSIZIN TEKRAR İŞE ALMAMALISIN!  "





Çok sevdiğin güvendiğin bir personelini tekrar işe aldın diyelim., süper bir personelin olsun, unutmaman gereken bir husus varki po personel artık yönetilmesi zor bir personeldir. Hiç beklemediğin bir anda karşına sorun olarak gelecektir.
Kısaca; denenmişi deneme!


syg
Barıs Bagırlar



İYİ YÖNETİCİ OLMAK İÇİN PRATİK İPUÇLARI - 6 -











" BİR YÖNETİCİ, YENİ  PERSONELİNİ MEZUN OLDUĞU OKUL,İMAJ,SOSYAL İLİŞKİLERİNE GÖRE DEĞİL İŞİNDE GÖSTERECEĞİ  BECERİ VE PERFORMANSA GÖRE SEÇMELİDİR. "




Bu nasıl anlarsınız ? okul, sosyal çevre ve imajı bir kenara koyup, geçmiş tecrübelerini,  işe bakış açısını sorgulayın edindiğiniz sonuçlara göre öngörünüze güvenin.




İYİ YÖNETİCİ OLMAK İÇİN PRATİK İPUÇLARI - 5 -











"  BAŞARINIZA OLUMLU YÖNDE KATKISI OLACAĞINA EMİN OLDUĞUNUZ YENİ KİŞİLER ALMA İMKANINIZ VARSA HEMEN ALIN ZAMAN KAYBETMEYİN!  "





Unutmayın başarınızın dikkat çekmesi için süreniz ilk 3 aylık dönem. Personel ihtiyacınızı, kısa sürede  olumlu etkisi olacağından emin olduğunuz personelden yana vakit kaybetmeden karar alıp belirlemiş olup sonuçlandırın. NET olan bir şey varki! En güçlü olduğunuz zaman ilk atandığınız zamandır.


syg
Barıs Bagırlar





İYİ YÖNETİCİ OLMAK İÇİN PRATİK İPUÇLARI - 4 -











YENİ BAŞLADIĞINIZ BİR GÖREVDE; AKILDA KALMAK, DOĞRU KİŞİ OLDUĞUNUZU GÖSTERMEK İÇİN SÜREN SADECE 3 AY..





Göreve daha yeni başladım, daha çok zamanım var, kredim sonsuz vsvs gibi safsatalar ile zamanı boşa harcama! Bu şekilde  sadece kendini kandırmış olursun.

Yol planını sadece sonuç odaklı belirle, zaman kaybedecek işlerini ötele,personeli tanımak ile sorunları çözmek ile sakın! sakın!! sakın!!! Vaktini harcama hiç kimse bunlara bakmaz , sadece performansa yönelik yıldızını parlatmak için GAZA BAS…



saat10





İYİ YÖNETİCİ OLMAK İÇİN PRATİK İPUÇLARI -3-











" YENİ SİSTEM AKIMLARA İYİYMİŞ DİYEREK SAKIN ATLAMAYIN! UNUTMAYIN ESKİ SİSTEMLER HERZAMAN İYİDİR " 






Yeni sistem organizasyon şemaları, yalın yöntemler, adı modern uygulama esasları…… daha onlarcasını  yazabilirsiniz.. ! Unutmayın eski sistemler her zaman en iyi çözümdür. 'Yönetici' lik pozisyon olarak deneme yanılma makamı değildir, öyle bir riske girerde -'bir deneyim yanılırım  vazgeçerim' dersen madara olur kalırsın böyle bir durumda hemen KAÇ.. çünkü Bittin..


İYİ YÖNETİCİ OLMAK İÇİN PRATİK İPUÇLARI -2-











Ve YÖNETİCİLİK ATAMANIZ YAPILDI!  İLK GÜNÜNÜZ İNANILMAZ ÖNEMLİDİR…







Sakın ilk gününüzü kutlama , şen şakrak sohpet, pastalar kurabiyeler ile kokteyl havasında geçirmeye kalkışmayın.. SAKIN HA!!!

En önemli gününüzdür!  Her bir anı olumlu ve planlayarak geçirmelisiniz. Ekip üzerinde  sizin ilk gününüz inanılmaz belirleyici olup hep hatırlanacaktır.

İlk işiniz Size  en yakın çalışanlarda eskiden  yeniye TEK TEK görüşün. Son olarak tüm ekibe topluca bir araya gelip, kendinizi anlatın yol planınızdan bahsedin, tarzınızı net ortaya koyun.

Sakın olaki iş il ilgili olası sorulara daha ilk günden cevap vermemeli, ekibi ve mevcut durumu gözlemlemeli önce anlamalısınız.



9 Ağustos 2013 Cuma

İYİ YÖNETİCİ OLMAK İÇİN PRATİK İPUÇLARI -1-





1997 yılında başladığım kurumsal çalışma hayatımda altımda ve üstümde birçok yönetici ile çalıştım. Bu süreçlerde çok şey yaşadım ve çok şeyler öğrendim. Sayısını hatırlayamadığım yüzlerce eğitim ve seminerlere katıldım. Süreç dünden bugüne kısa gibi görünsede  deneyimlerim inanın uzun yıllara bedeldi. Bahsedeceğim deneyimlerimin genç arkadaşlarıma çok katkı sağlayacağına eminim.

Bu  deneyimlerimi sizleri yormadan akıllda kalacak tarzda küçük hatırlatma notları şeklinde paylaşacağım, paylaşıldıkça anlam kazanacağı inancındayım. Bu nedenle yazdım ,, yazmayada devam edeceğim.

Emin olduğum bir husus varki!  Basit gibi görünen bu notlar inanılmaz işinize yarayacak hatta sizlere başucu yardım klavuzu olacak, net ve temiz bilgilerdir. 













" YÖNETİCİ OLARAK ATAMANIZ GERÇEKLEŞTİ! İLK İŞİNİZ ÇALIŞMA KOŞULLARINIZI, KURAL VE DEĞER YARGILARINIZI NET OLARAK ORTAYA KOYUN. VE KENDI KURALLARINIZA ÖNCE KENDİNİZE UYGULAYIN. "






- Gel / gitleri olan bir yönetici çalışanları tarafından  ciddiye alınmaz, aksi halde ekipte mazaretlerin baş sebebi siz olursunuz.


syg
Barıs Bagırlar


saat10
http://www.elmadergisi.com/




7 Ağustos 2013 Çarşamba

FİKİR,MARKA ve İSİM HAKLARINIZ NE KADAR GÜVENDE?



Bir e-ticaret siteniz var ve satış yapıyorsunuz 1 ay,6 ay, 2yıl,5 yıl….derken bir işler büyümüş.  sonra bir tebligat alıyor ve kullandığınız isim için  buna hakkınız olmadığı söyleniyor ve sizden maddi taşepler bulunuluyor, evet şaka gibi dimi!  ama malasef böyle hukuk , ticaret kanunları iş akışlarını prosedürleri yıllar öncesinden belirlemiş ilan etmiş, ama hep bana birşey olmaz, belkide ihtimal verilmemiş hatta hiç düşünülmemiş bir konu…..
Yıl 2013..  İnternet dünya sınırlarını yakınlaştırdı bilgiye ulaşım artık imkansız değil, hatta çok kolay sadece doğru adımları atmasını bilmek ve doğru yönlendirilmek haklasınızın korunması artık çok daha önemli işinize yapacağınız en önemli sermaye niteliğinde.
556 sayılı KHK ile gerçek sahiplik ilkesi benimsenmiştir. TPE sicilinde kayıtlı bir marka açıklayıcı nitelik içermekte ve aksi de her zaman ispat edilebilmektedir.
Markanın gerçek sahibi olan kişi, bu markayı belirli bir süre kullanıp, bu marka ile hizmet verirken markasını tescil ettirmemiş olabilir.
Başka birisi aynı veya benzer iş alanında aynı veya benzer marka başvurusunda bulup, tescil aldıktan sonra markanın gerçek sahibi ile karışıklık meydana getirebilir. Hatta bu yeni başvuru sahibi, gerçek markadan haberdar olup kötü niyetle bu marka tescilini de yapmış olabilir.
Syg, Hade öptüm

İRTİBAT: 0532-2120351

HER DEVRİM ÖNCE FİKİR OLARAK DOĞAR





Dünyayi degistiren ordular, silahlar veya ekonomik güç degil, fikir gücüdür. Ister sosyal, isterse bilimsel veya ekonomik olsun, en büyük devrimler yeni bir fikrin ortaya konmasi, paylasilmasi ve yayginlasmasi ile gerçeklestirilmistir. Bir fikir ne kadar hizla yayginlasir ve benimsenirse degisim de o kadar hizli ve etkili olur. Günümüzde fikirlerin paylasimini ve iletisimini kolaylastiran teknolojiler sayesinde fikirlerin yayginlasmasinin önündeki teknik engeller azaliyor. Ancak, insanlara ulasan bilgi bombardimaninin artmasi zihinlerde ilgi uyandirmayi ve tutundurmayi güçlestiriyor. Dolayisiyla, degisimi gerçeklestirebilmek için fikirlerin üretilmesi kadar, iyi pazarlanmasini da gerekli.

   Bir fikrin pazarlanabilmesi için gerekli kosullari, ülkemizde degisimi saglamaya yönelik bir girisim olan Ulusal Kalite Hareketi (UKH) uygulamalari örnegi ile inceleyelim. Bir fikrin pazarlanabilmesi için öncelikle deger yaratma potansiyeli olmali. UKH, Toplam Kalite Yönetimi (TKY) ile kurumlarin performanslarini artirma ve dünya ile rekabet edebilme yeteneklerini gelistirme projesidir. Sadece ülkemizde degil, dünyada da TKY uygulayan kurumlarin ortalamanin çok üstünde performans göstermeleri UKH’nin deger yaratma potansiyelinin bir göstergesidir.

   Ikinci faktör, hedef kitlenin belirlenmesi ve fikrin bu hedef kitle tarafindan benimsenmesinin saglanmasidir. UKH’nin hedef kitlesi ülkemizin dört bir kösesinde, farkli sektörlerde ve kurumsal yapilarda öncü olma güdüsüne sahip liderler ve kurumlardir. Okullardan hastanelere, karakollardan balikçi restoranlarina kadar çok farkli kurumlarin UKH’ne girmeleri ve bu kurumlarin benzerleri arasinda hizla farkli bir basari çizgisine gelmeye baslamalari TKY’nin ülkemizdeki topluma örnek olacak öncü kurumlar tarafindan benimsenmeye basladiginin bir göstergesidir.

Üçüncü faktör, mesajin basit ve net olmasi ve hedef kitle tarafindan tutarlilikla tekrarlanmasinin saglanmasidir. UKH, TKY’nin bir yasam felsefesi oldugunu ve uygulayanlarin basariyi daha hizla ve kalicilikla yakalayacaklari mesajini vermektedir. UKH’ne katilan kuruluslarin bu anlayisi sadece kendi kurumlarinda degil, çevrelerinde de yayginlastirmak için gösterdikleri yogun çaba ve KalDer’in her çevrede “kalite odagi” olmak isteyenlere sagladigi bilgi ve iletisim destegi mesajin tutarlilikla yayginlasmasina destek olmaktadir.

   Dördüncü faktör, fikrin uygulanmasinin kolay olmasidir. UKH’nin en güç yönü kurumlarda davranis degisikliginin inanç ve sabir gerektirmesidir. Bu nedenle, hedef kitle seçilirken uygulamayi gerçeklestirecek liderlik özelligine sahip kisi ve kurumlara öncelik verilmekte ve TKY uygulamasinin ilk asamasi olan özdegerlendirme sürecini basitlestirici önlemler alinmaktadir.

   Besinci faktör, basarili uygulamalarin özendirmesiyle fikrin moda haline gelmesidir. UKH’nin en büyük gücü UKH’ne katilan firmalarin performans düzeylerinde yaratilan farkliligin gerçekten özendirici olmasidir. Nitekim, UKH’ne en hizli katilim daha önce katilan firmalarin çevrelerinden olmaktadir.

   UKH, ülkemizin dünya ile rekabette güçlenmesi ve toplumsal gelismenin hiz ve süreklilik kazanmasini saglayacak “bir yasam felsefesinin” yaygin olarak benimsenmesi hedefleyen bir degisim projesidir. Bu fikrin basariyla yayginlastirilabilmesi toplumsal refahimizin artmasina önemli katkilar saglayacaktir.

        Syg, hadee öptüm 
        saat10

2 Ağustos 2013 Cuma

BİR SERDAR ÖZBAY BELGESEL'idir

     

    Sevgili Serdar ÖZBAY'ın muhteşem fotoğraflarının bir kısmını kendisininde iznini alarak paylaşmak istedim. 2 gündür kendisi ile birlikte yaşadıklarını,sanatını  yaptıklarını büyük keyifle dinledim, kendisinden önemli dersler aldım.  
Her kare fotoğrafın ne şartlarda bıkmadan usanmadan hangi şartlarda kadraja alındığını anlattı imrenerek ve Helal olsun be Abi diyerek dinledim dinledim dinledim.

    Fotoğraf sanatçılığı çok başka bir şey, şey diyorum çünkü tanımı nedir nerede konumlandırmak gerekiyor ben buna akıl sır erdiremiyorum. fotoğrafa bakarsın bir adam , bir ağaç belki bir bina görürsün sadece…. Serdar Özbay  ne bir adam, ne ağaç nede bina görüyor.. Orda bir yaşam bir nefes bir yaşanmışlık anılar ve yaşamlar var. Serdar Özbay gerçekleri hayatın içindeki pek bilinmeyen belki aklımıza bile gelmemiş nefes alış verişleri, samimiyeti gerçek dünyayı görüp kadrajından bizlere belgesel olarak aktarmaya çalışıyor.

    Ben hayran kaldım hatta kala kaldım.. burada paylaşmadığım belgesel yapımlarını izledim çok almış olduğu pek çok dünya çapında ödülleri var gerçekten gurur duydum ve helal olsun serdar Özbay diyorum. Işığın bol olsun.
SERDAR ÖZBAY'ı ve Canon 5dmrk2 'sinden çıkan müthiş belgeselleri, hikayeleri izlemek için;

Facebook:  https://www.facebook.com/serdar.ozbay.3

MFD 5.ULUSLARARSI FOTOĞRAF YARIŞMASI FIAP BRONZ MADALYA  ALAN FOTOLAR



geri dönüşümcülerden...




traş ...2012 pendik

Sevenler Ülmez...
Kader bize gülmiyor...
Ocak 2012 Üsküdar geri dönüşümcülerin depolarından bekar odası...

Foto klub Kamnik SLOVENYA Aralık 2011 FİAP MANSİYON

Aralık 2011 — üsküdar'da.

<a class="twitter-timeline" href="https://twitter.com/barisbagirlar" data-widget-id="363394198327685120">@barisbagirlar kullanıcısından Tweetler</a>
Yeni sezon orjinal saatleri en uygun fiyatlara alabileceğiniz güvenli internet siteleri www.saat10.com VE  www.saatchi.com.tr 'delementsByTagName(s)[0],p=/^http:/.test(d.location)?'http':'https';if(!d.getElementById(id)){js=d.createElement(s);js.id=id;js.src=p+"://platform.twitter.com/widgets.js";fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}}(document,"script","twitter-wjs");</script>

1 Ağustos 2013 Perşembe

ORTA SAHA SALİH UÇAN 'La ..

     Başlıkta yeralan ve Fenerbahçe tirbünlerinin hepbir ağızdan coşkuyla söylediği meşhur olan bu sloganı sanırım duymayan kalmamıştır.,

     Salih Uçan... Fenerbahçe'nin yeni yıldızı... Tam bir futbol sihirbazı... Sahalardaki yolu belli ancak kaderinin yolu, tam bir ibret hikayesi!
Salih, futbola, doğup büyüdüğü Marmaris'te başladı. Bucaspor Futbol Akademisi kurucusu Seyit Mehmet Özkan'ın çabalarıyla, Bucaspor'a kazandırıldı. 

     Önce ailesinden uzak Bucaspor tesislerinde kaldı, sonra bir yöneticinin evinde... Ardından Buca'da parladı... Rubin Kazan, Galatasaray, Beşiktaş, Eskişehir, Kayseri ve tabii Fenerbahçe peşinden koştu. Buca, Salih için 1.5 milyon Euro istedi! Diğer kulüpler "18'lik çocuğa bu para çok" dedi. Fener ise Aykut Kocaman'ın isteğiyle yeşil sahalara yeni bir yıldız ekledi... İsterseniz o müthiş hikayeyi Seyit Mehmet Özkan'ın ağzından dinleyelim:
      2007 yılıydı… Marmaris'teki 13 yaşaltı şampiyonasını izliyordum. Marmaris İzmirgücü maçında iki ikizi çok beğenmiştim. Adları Çağatay ve Çağan'dı. Kafamda kalmışlardı. 2008'de Uşak'taki şampiyonaya Zafer Bilgetay'ı gönderdim onlara "İkizlere bir bak" dedim. Bilgetay, ikizler için gitti, Salih Uçan'ı beğendi… 

İKİZLERE NİYET KIVIRCIK SALİH'E KISMET!
Bizimkiler turnuvadan başarıyla dönüyorlar... İkizleri soruyorum. Zafer hocamız diyor ki "İkizler coşkulu, canlı olabilirler.. Ama sen orta sahada oynayan kıvırcığı kaçırma… Gelecek onda, ismi Salih..." 2 ay sonra biz 3 oyuncuyu da 90.000 TL'ye aldık. Marmarisli 2 aile ile tanışıyoruz. İkizler'in ailesi İzmir'e taşınıyor. Kirayı üstleniyoruz. Salih'in babası Durmuş Bey, halim selim sakin biri...

BUCA YÖNETİCİSİ DİZDAR EVİNDE BÜYÜTTÜ!
Annenin yüzünde hep gülümseme var... Durmuş Bey Orman İşletmeleri'nde görevli... Emekliliğine 3 yıl var... İnşallah emekli olunca taşınırız, diyor... Böylece Salih, yeni biten lojmanın ilk sporcularından oluyor... Daha sonra yöneticimiz Murat Dizdar, alıp evlerine götürüyor... Murat'ın annesi ve babasının Salih üzerinde emekleri çok değil, pek çoktur... Sonra Salih, Buca'da parladı… 

DÜRÜST: 18'LİK ÇOCUĞA 2 MİLYON EURO ÇOK!
Salih'in F.Bahçe'ye gidişi de çok ilginç oldu. 6 takım istedi onu... İlk alıcı Rubin Kazan'dı. 2 milyon Euro istedik. İkinci alıcı Kayseri… Süleyman Hurma 1 milyondan fazla veremem, dedi. Zamana bıraktık! Üçüncü alıcı Eskişehir.. Yarısını bile zor veririz dediler. Dördüncü ise Galatasaray… Ali Bey fiyatı duyunca, büyük bir nezaketle, "Biz 18 yaşındaki bir çocuğa bu parayı veremeyiz… Veren varsa satın" dedi.

AİLESİ KAZAN'IN YERİNİ HARİTADA ZOR BULDU
Beşinci alıcı Fener'di. Biz alıcıyız dediler. 2 milyon Euro istedik. Aykut hoca Salih'in kasetlerini istedi. Son alıcı ise Beşiktaş'tı. Onlara da para çok geldi. Az kalsın Kazan'a gitmek üzereydi. Babası Durmuş Bey, "Annesiyle harita yerini zor bulduk. 18 yaşındaki çocuk Orta Asya'ya gider mi" dedi. Ben de Batur Altıparmak ve Ömer Uzun'u arayıp Fener alsın dedim. 1 milyon 550 bin Euro'ya iş bitti ve Salih bugünlere geldi. 
HAYIRLI EVLAT
Salih Uçan geçtiğimiz ocak ayşında Marmaris'te yaşayan anne babası için yine burada dublex bir ev satın almıştı. Genç Salih'in, kendisinin yetişmesinde çok büyük emekleri olan ailesine karşı böyle bir davranışta bulunması onun na kadar hayırlı bir evlat olduğunun da kanıtı oldu. Salih'in babası Durmuş Uçan, Marmaris Orman İşletme Müdürlüğü'ne memur olarak çalışmış ve emekli olmuştu.



İşte Salih Uçan ..
SAATCHI ' Seninle Gurur Duyuyor., Yolun açık olsun Çocuk..


Syg, hadee öptüm




<style>.ig-b- { display: inline-block; }
.ig-b- img { visibility: hidden; }
.ig-b-:hover { background-position: 0 -60px; } .ig-b-:active { background-position: 0 -120px; }
.ig-b-48 { width: 48px; height: 48px; background: url(//badges.instagram.com/static/images/ig-badge-sprite-48.png) no-repeat 0 0; }
@media only screen and (-webkit-min-device-pixel-ratio: 2), only screen and (min--moz-device-pixel-ratio: 2), only screen and (-o-min-device-pixel-ratio: 2 / 1), only screen and (min-device-pixel-ratio: 2), only screen and (min-resolution: 192dpi), only screen and (min-resolution: 2dppx) {
.ig-b-48 { background-image: url(//badges.instagram.com/static/images/ig-badge-sprite-48@2x.png); background-size: 60px 178px; } }</style>
<a href="http://instagram.com/saatchicomtr?ref=badge" class="ig-b- ig-b-48"><img src="//badges.instagram.com/static/images/ig-badge-48.png" alt="Instagram" /></a>







<a class="twitter-timeline" href="https://twitter.com/barisbagirlar" data-widget-id="363375525089144833">@barisbagirlar kullanıcısından Tweetler</a>
<script>!function(d,s,id){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0],p=/^http:/.test(d.location)?'http':'https';if(!d.getElementById(id)){js=d.createElement(s);js.id=id;js.src=p+"://platform.twitter.com/widgets.js";fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}}(document,"script","twitter-wjs");</script>

ESKİ SEVGİLİDEN İNTİKAM ALMA SANATI :)

Nilay'a İtafen…
Nilay cım bu dediklerimi yap sonra beni ara. Hadee öptüm


İntikam sözcüğünü duymak bile yüzünüzde şeytani bir gülümseme oluşturuyor olabilir. Öncelikle şunu baştan kabul edelim, intikam sevgilinizin arabasının üzerine bir kutu boya boşaltmak, kıyafetlerini parçalamak değil!
İşte intikam almanın 6 yolu!

Mükemmel görünün
Kendinizi kötü hissediyorsunuz ama bunun acısını paket paket cips yiyerek ya da bütün bir günü yatkta kıpırdamadan geçirerek kendinizden çıkarmayın çünkü içinizdeki hırs size fazladan bir beş kilo ve onlarca sivilce olarak geri dönebilir. Kendinize o aylardır hayalini kurduğunuz seksi ayakkabıları alın, saçlarınızı yaptırın ve en önemlisi sağlam bir özgüven eşliğinde sizde kalan eşyalarını geri vermek üzere eski sevgilinizin işyerine gidin. En tatlı intikam sevgilinizin neleri kaybettiğini görmesidir.

Flört edin
"Madem beni terk etti, hemen başkasıyla evleneyim de görsün gününü" diyerek dönüşü olmayan bir yola girmeyin. Sırf intikam almak için ciddi kararlar vermek eski sevgilinizin erkek kardeşine asılmak size bir şey kazandırmaz, aksine ucuz görünmenize neden olur. Ancak aynı işyerini paylaştığı yakışıklı proje müdürüyle yakınlaşmanız eski erkek arkadaşınızın deliye dönmesini sağlayacak ve egosunu yerle bir edecektir.

Sakin davranın
Aldatıldınız. Belki de beklemediğimiz bir anda terk edildiniz. Öfkenizi bastırmak için aklınızdan geçen şiddet dolu bütün duyguları bir yana bırakın. Sakin davranmanız eski sevgilinize vereceğiniz en iyi derstir. 

Sosyal Ağlarınızı kapatın
Teknoloji hayatımıza girdiğinden beri ayrılıkların ve alınan intikamların da seyri değişti. Maalesef, eski sevgililer ya da eşler, interneti hesaplaşma aracı olarak sıkça kullanıyor. Eski eşin mahrem fotoğraflarını yayınlamak da bu yollardan biri. Ancak şunu unutmamak gerekiyor; öfkeniz ne denli büyük olursa olsun, böyle bir hata yapmak size çok pahalıya patlayabilir. Bu durum "kişisel suç" kapsamına giriyor ve sonu yargıya uzanan tatsız bir yola doğru uzanıyor.
Sizin buram buram ayrılık ve hüzün kokan iletileriniz onun canını yakmaktan çok, keyiflenmesine sebep olabilir. Kısa bir süreliğine de olsa sosyal arkadaşlık siteleriyle bütün ilişkinizi kesin. Sizden haber alamamak, hayatınızın ne yöne aktığını bilmemek onu çıldırtacaktır. Siz evde eski resimlerinize bakarak iç çekiyor olabilirsiniz ama onun bunu bilmesine gerek yok, bırakın meraktan deliye dönsün.

Onu unutun
Çok sevdiğiniz birini hayatınızdan tamamen çıkarmak zordur. Canınızın acıdığını biliyoruz, hangimizin acımadı ki? Ama sürekli onu düşünmek size zarar verecektir. Yeni kitaplar okuyun, filmler izleyin, arkadaşlarınızla, ailenizle vakit geçirin, uzun zamandır gitmek istediğiniz dans kursuna kayıt olun. Kısacası kendinizi iyi hissetmek için çabalayın. Ünlü yazar Borges'in bir zamanlar dediği gibi "Unutmak en iyi intikamdır." Onu unutun ve geleceğe umutla bakın. Her şeyin daha güzel ve daha berrak olduğunu göreceksiniz.

Umursamayın
Eski sevgilinizi umursamamak en güzel intikamdır. Umursamaz görünmeye çalışın. Bir ev partisinde karşılaştınız diyelim. Gecenizi onun dikkatini çekmeye çalışarak mahvetmeyin. Konuşmak zorunda kalırsanız sohbeti kısa tutun. Aşırı davranışlardan kaçının. Eski sevgilinizi kıskandırmak için atacağınız kahkahalar işe yaramayacağı gibi tuhaf görünmenize sebep olacaktır. Size eşlik eden biri yoksa ara sıra cep telefonunuza bakın, sanki biriyle mesajlaşıyormuşsunuz gibi gülümseyin. Aranızda hiçbir yaşanmamış gibi davranmanız, onun kendini değersiz hissetmesine sebep olacaktır. Amacımız da bu değil mi zaten?

Syg, hadee öptüm

Yeni Sezon saat ve saat modelleri her zaman en ucuz fiyatlara SAATCHI.COM.TR ve  SAAT10.COM 'da. Satın alacağınız kol saatlerine Saatchi ve Saat10 Güvencesi ve distribütör garantisiyle en ucuz fiyata sahip olabilirsiniz.
<style>.ig-b- { display: inline-block; }
.ig-b- img { visibility: hidden; }
.ig-b-:hover { background-position: 0 -60px; } .ig-b-:active { background-position: 0 -120px; }
.ig-b-48 { width: 48px; height: 48px; background: url(//badges.instagram.com/static/images/ig-badge-sprite-48.png) no-repeat 0 0; }
@media only screen and (-webkit-min-device-pixel-ratio: 2), only screen and (min--moz-device-pixel-ratio: 2), only screen and (-o-min-device-pixel-ratio: 2 / 1), only screen and (min-device-pixel-ratio: 2), only screen and (min-resolution: 192dpi), only screen and (min-resolution: 2dppx) {
.ig-b-48 { background-image: url(//badges.instagram.com/static/images/ig-badge-sprite-48@2x.png); background-size: 60px 178px; } }</style>
<a href="http://instagram.com/saatchicomtr?ref=badge" class="ig-b- ig-b-48"><img src="//badges.instagram.com/static/images/ig-badge-48.png" alt="Instagram" /></a>